人事处（10）

[中文期刊] 制定科学合理的内部分配制度是高校管理改革的重大举措 CA 保存题录

作者： 柯行玲（海南医学院人事处　　海口） （海南医学院人事处　　海口）

出处： 海南医学院学报 2003 第9卷 第5期 P307-319

关键词：   内部分配  制度改革  管理  高等学校  

摘要： 今年3月15日在北京召开全国人事厅局长会议上,人事部副部长舒惠国宣布.我国将采取用3年时间全面推进事业单位人员聘用制度,用5年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化。这一时间表的推出,意味着酝酿数年之久的事业单位改革将全面启动。这一改革将打破3000万人的铁饭碗。教育部人事司副司长管培骏几年前在深

[中文期刊] 我国高校工资制度的变迁历史及改革趋向 保存题录

作者： 蒙有华 （海南医学院人事处）

出处： 现代教育科学 2017 第9卷 第9期 P6-13

关键词：   高校工资制度改革；工资标准；工作积极性；绩效激励机制  

摘要： 高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关,有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来,我国高校工资制度经历了“职务等级工资制”“结构工资制”“分类管理工资制”和“岗位绩效工资制”等四次重大改革,是一个不断改进、优化、完善的过程。回顾我国高校工资制度改革的变迁历史,剖析历次工资制度改革的动 ...

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[中文期刊] 职称评审权下放至高校：历史进程、存在问题及应对策略 保存题录

作者： 蒙有华 （海南医学院人事处）

出处： 惠州学院学报 2017 第37卷 第5期 P109-114

关键词：   高校；职称评审权；下放；策略  

摘要： 为适应市场经济\'小政府、大社会\'的社会治理背景,进一步理顺政府和高校的关系,推进政事分开,政府将按照\'简政放权、放管结合\'的原则,将职称评审权直接下放给高校,充分发挥高校职称评审的主导作用。文章分析了自新中国成立以来高校教师职称评审权下放的历史进程,对新时期职称评审权全面下放至高校后可能突显 ...

[中文期刊] 高等医学院校教师师德现状调查及分析——以海南医学院为例 保存题录

作者： 邝敏，张开震，陈磊 （海南医学院人文社科部；海南医学院人事处）

出处： 现代职业教育 2017 第10期 P44-45

关键词：   医学教师；师德；调查；分析；途径  

摘要： 当前,在社会转型期,高校教师受多元文化和市场经济的负面影响,价值观出现了问题,功利性强,出现了师德失范的情况。选取海南医学院为例,通过问卷调查的形式对该校的师德建设状况进行了调查和分析,结合分析,探析师德建设的改进途径。

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[中文期刊] 提升希望感的心理护理策略对糖尿病疗效的影响 源 保存题录

作者： 王挺，蒙有华，彭春梅 （江西中医药大学人文学院；海南医学院人事处；海南省农垦三亚医院内分泌科）

出处： 中国健康心理学杂志 2016 第12期 P1865-1868

关键词：   希望感提升；心理护理；糖尿病；自我管理能力  

摘要： 目的:探讨提升希望感的心理护理策略是否会对糖尿病患者的疗效产生影响。方法:选取2014年11月至2015年11月我院收治的糖尿病患者76例。随机分成两组,实验组37例和对照组39例糖尿病患者均采用常规胰岛素治疗和临床护理,在此基础上实验组增加提升希望感的心理护理策略。分别于实验前后监测两组患者的血糖 ...

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[中文期刊] 幼儿园园本教研现状及反思 保存题录

作者： 罗辉，罗丽丹，张开震 （琼台师范学院幼儿师范学院；海南医学院人事处）

出处： 教育教学论坛 2019 第1期 P216-217

关键词：   幼儿园；园本教研；基本现状；策略反思  

摘要： 园本教研对教师专业未来发展及专业成长具有重要意义,具有明显的灵活可操作及针对性特征,是幼儿园教研活动的主要形式。但当前的幼儿园园本教研活动仍存在诸多缺陷,随着时代的发展需求,为推动与有效实施园本教研活动,管理者在注重其活动质量的同时,还应立足于幼儿园的实际发展情况,在此基础上体现教师参与园本教研的主 ...

[中文期刊] 我国高校教师职称晋级制度的历史审视与改革建议 保存题录

作者： 蒙有华 （海南医学院人事处）

出处： 教师教育学报 2018 第5卷 第2期 P63-72

关键词：   高校教师；职称晋级制度；评价标准；评聘结合；评审监督；聘后考核  

摘要： 从近代高校创办至今,我国高校教师职称晋级制度经历了萌芽初创、起步发展、停滞恢复、规范优化、改革完善等阶段,在长期的探索实践中不断变革、改进和完善,逐渐成为衡量及评价教师专业技术水平和业务能力的重要方式。然而,现行制度仍然存在诸多弊端:评价标准不够科学合理,评价指标对不同院校及学科专业特殊性的考虑不足 ...

[中文期刊] 高校绩效考核及差异化分配机制的构建：实施路径、难点及突破——以海南省某本科院校为例 保存题录

作者： 蒙有华 （海南医学院人事处）

出处： 成都中医药大学学报(教育科学版) 2018 第20卷 第1期 P99-103

关键词：   高校；绩效考核；差异化分配；机制  

摘要： 针对高校不同类别人员设置科学、合理的评价指标体系是实施绩效考核的前提和基础,依据绩效考核结果实行具有激励导向作用的差异化分配是高校绩效工资改革的重点和关键,也是促进高校提升教学、科研水平,激发教职工工作积极性的重要途径。本文以海南省某本科院校为例,阐述了高校构建富有活力的绩效考核机制、实施差异化分配 ...

[中文期刊] 高职院校“双师型”教师队伍建设面临的困境与出路 保存题录

作者： 张祥永，李琼贤，李向国（海南医学院院长办公室；琼台师范高等专科学校人事处） （海南医学院院长办公室；琼台师范高等专科学校人事处）

出处： 连云港师范高等专科学校学报 2012 第29卷 第2期 P78-80

关键词：   高职院校  “双师型”教师  队伍建设  路径  

摘要： '双师型'教师队伍建设在提高高职院校教育质量,形成高职院校办学特色方面发挥着重要作用。然而,随着高职教育大众化进程的加快,'双师型'教师队伍建设存在重学历、轻实践,激励机制不健全;结构不合理,实践能力偏弱;培养渠道不畅,评价模式落后;绩效考评制度不完善,人才流失现象严重等问题。文章从注重'内培'和' ...

[中文期刊] 高校师资队伍退出机制难以构建的原因探析 保存题录

作者： 陈磊，张开震，邝敏 （海南医学院人事处；海南医学院组织部）

出处： 商 2016 第22期 P103

关键词：   高校师资队伍  一流学科  高层次人才  战略决策  教育发展水平  教学效果  普通话水平测试  师资队伍结构  《教师法》  学生评教  

摘要： 2015年,国务院印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》,明确提出:“建设世界一流大学和一流学科,是党中央、国务院作出的重大战略决策,对于提升我国教育发展水平、增强国家核心竞争力、奠定长远发展基础,具有十分重要的意义。”而在“双一流”的建设中,如何建设一流的师资队伍便成了首先需要解决的 ...